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人事担当者インタビュー~会社の雰囲気を紹介するブログ~

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ファントゥファン株式会社 桑名 孝宜様 

【企業様基本情報】
設立年月:2006年7月
資本金:5500万円
従業員数:30人
事業内容:■一般労働者派遣事業■経営コンサルティング事業


■□企業様で大切にされていることをお伺いできますか?□■

<桑名様>
社名がファントゥファン(FUN to FUN)ですので、我々もお取引先企業もスタッフも皆『楽しくお仕事しましょう』というのがモットーですね。
そうする事により、結果として派遣先の企業様にも貢献出来ると思います。

■□ファントゥファン株式会社とは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<桑名様>
明るい会社ですかね。


■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<桑名様>
常に向上心を持ち続けて、派遣先の現場でスキルを磨いてもらい、その先のステップにしてもらいたいって思いますね。
私の在籍する秋葉原営業所では、基本的に若い方が多いので、各自が色々な夢を抱えながら勤務して頂いておりますので、いつか、その夢を実現してもらえればとも思っております。



FUNtoFUN3.jpg


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<桑名様>
派遣先で正社員への道が開ける場合も有ります。
頑張って働きスキルアップして行くと、もともとの契約形態が、「紹介予定派遣」でなくても、
結果的に派遣先の企業様から、正社員で雇用したいとの申入れが過去の実例としても有ります。
当然ながら、状況によっては時給がアップすることもありますよ。


■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<桑名様>
弊社のスタッフで店長をやっている店舗もあったりしますね。
派遣先では、本人の希望次第で接客販売業だけではなく、店舗オペレーションなども身に付けることが出来ます。

又、並行して受発注業務や新メニューの提案等、様々ですが、本人の「やる気」次第では、どんどんステップアップ出来ます。

また、接客販売業の基礎知識に関しては、登録時にレクチャーをしていますね。


FUNtoFUN6.jpg


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<桑名様>
先ほどもお伝えしましたが、店長になって、店舗の運営を任されている方もいます。

<聞き手>
他にありますか?

<桑名様>
仕事と直接関係はありませんが、弊社の元スタッフが、歌手デビューしました(笑)


FUNtoFUN8.jpg


■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<桑名様>
とにかく「やる気」がある方を求めます。
あとは、明るく、元気で、前向きな方なら、必然的に私もその方を応援したくなりますね。



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<桑名様>
弊社は関東圏内では、秋葉原・川崎・千葉と3営業所があるのですが、秋葉原に関しては、20代~40代。

川崎・千葉は、どちらかというと、工場系の仕事が多いので、30代~50代の方が比較的多いのではないでしょうか。
定年退職後に弊社より勤務して頂いている方もいます。当然職種によって違ってきますね。

男女比は、接客販売業だと、女性が8割で男性が2割ですね。
製造工場や技術系の派遣先だと男性の比率高くなりますが、食品工場だと女性の比率が高くなりますね。



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<桑名様>
技術系であれば、技術センターで数日講習を受けて頂き、

基礎知識を身に付けて頂いてから、派遣先で勤務して頂いたりもしています。



FUNtoFUN4.jpg



<聞き手>
他にございますでしょうか?

<桑名様>
そうですね。その他、東北や北海道に位置する営業所に関しては農業派遣等

立地や季節も含め、幅広い提案をさせて頂いております。



それと本社では、国際事業部として、中国の方向けに日本語教室を運営しております。

日本語教室で、基礎的な日本語を学んで頂いたあとで、派遣先で勤務して頂いていたりもします。


<聞き手>
幅広い活動をされているようですね。
本日は、どうもありがとうございました。

【ファントゥファン株式会社様の求人情報はコチラ】

【ファントゥファン株式会社様会社概要】
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塚本商事機械株式会社 大久保 裕司様 

【企業様基本情報】
設立年月:1924年12月
資本金:1億5000万円
従業員数:120人
事業内容:人材派遣・紹介・建材製品商事・土木建設工事部門・ビルメンテナンス・生産設備


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<大久保様>
人財を非常に大切にしているというところじゃないでしょうか。全ての人財と言うのは難しいですが・・・。時には人財のことを思って、競合の会社にもご紹介することもあるぐらいです。


■□塚本商事機械株式会社とは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<大久保様>
そうですねぇ~。ある意味硬い会社ですかね。
マジメという意味で、硬い会社だと思いますね。


塚本商事2




■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<大久保様>
経験があるに越したことはないですが、未経験の方でもお仕事をするには、人と人が接するので、やっぱりコミュニケーションを大事にしてもらいたいですね。
相手の話を聞いて、自分の意見が言える方が望ましいと思います。
面接などでもコチラから質問をして、その質問に対する答えが、全く質問に答えていないような内容だと、正直『大丈夫かな?』と心配になりますからね。


<聞き手>
その他にございますか?

<大久保様>
まぁ基本的なことですが、時間厳守ですね。仮に遅れる場合は、事前に連絡を入れるなど、一言言ってもらえるような人は当然だと思いますね。



■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<大久保様>
当然、案件にもよりますが、業務が終わった時にまた次の仕事が紹介できたり、担当が移った際に企業にどうですか?と推薦出来ますね。
担当との相性にもよりますが、引き合いがあると思います。


その他にも、当初派遣だったが、結果的に紹介になった人もいますしね。
頑張っていると契約内容の変更などは、十分考えられますね。
正社員として紹介する際にも頑張っている実績があると紹介しやすくなりますからね。頑張って貰えるとやっぱり将来は違ってきますね。


塚本商事5



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<大久保様>
建築であれば、資格を取るサポートなどがありますね。
仕事と仕事の間には、サポートをする支援の仕組みがあります。
取得した資格については、資格手当てなどで還元をしています。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<大久保様>
飲食店の調理スタッフで登録したスタッフが、遺伝子関係のお仕事に就いたってこともありましたね。
その人は、飲食の案件に問い合わせて来たのですが、その際に、遺伝子関係の案件があって、紹介をしたら本人もチャレンジしてみたいということになり、そのまま就業したってことがありましたね。

<聞き手>
飲食店の求人で遺伝子関係ですか?それもすごいですね。

<大久保様>
そうですね。ですから、我々も様々な情報を持っておりますので、掲載している情報だけではなく、様々な可能性がありますので、一度ご連絡頂き、色々とお話したいものですね。
きっとお役に立てると思いますので。


<聞き手>
その他にございますか?

<大久保様>
そうですね。お仕事を探している方のプロフィールを紹介するのですが、登録にきた雰囲気が良かったので、アポなしで企業様に紹介したら、即決されたケースもありますね。



■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<大久保様>
やっぱり、コミュニケーションの部分ですね。
スキルのニーズに対しては、合う合わないが当然ありますけど、コミュニケーションのやわらかさや迅速さは、どのようなお仕事においても重要ですので、その辺りを持っている人に来てもらいたいですね。



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<大久保様>
一般のお仕事ですと20代~30代半ばが多いですね
建築系だと20代後半~50代半ばになります
建築はほぼ男性ですね、CADの絡みでは女性が多少いましたが、ほぼいないに等しいです。
一般のお仕事での、男女比は50%という感じですね。


塚本商事8



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<大久保様>
特筆すべきかどうか分かりませんが、スタッフには交通費を別途支給しています。当然上限はありますが・・・。
また健康診断の定期実施ですかね。
それと長期案件がメインなので、安定的にお仕事を提供することは出来ます。

後は、オフィスが地下鉄銀座駅から徒歩0分と言うのは利便性が高いと思いますね。有楽町からでも5分はかかりませんからね。
是非気軽にお問合せ頂ければと思います。

<聞き手>
どうもありがとうございました。

【塚本商事機械株式会社様の求人情報はコチラ】

【塚本商事機械株式会社様会社概要】

テーマ: お仕事

ジャンル: 就職・お仕事

株式会社フュービック 黒川 大策様 

【企業様基本情報】
設立年月:1993年10月
資本金:2500万円
従業員数:55人
事業内容:リラクゼーションFC本部、自動車販売・買取り、ポータルサイト運営、店舗の施工や賃貸物件の原状回復工事

■□企業様で大切にされていることをお伺いできますか?□■

<黒川様>
人財育成と社訓の浸透を大事にしていますね。

<聞き手>
社訓と言いますと?

<黒川様>
「気持ちがいい」を広めることですね。「気持ちがいい」ということはお客様へ必ず届くことなので、徹底していきたいと思っています。

フュービック


■□株式会社フュービックという会社は、一言で表すとどんな会社でしょうか?□■

<黒川様>
元気が良い会社ですかね


■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<黒川様>
成長意欲を持つことや夢を持つこと、謙虚であることですね。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<黒川様>
うちの仕事は、お客様から感謝される仕事なんです。『感謝される』って普段中々体感しないことなので、それを追求しなければならないことではあるが、技術や接客などを追求すると、お客様に感謝され、成長していくといういいスパンが生まれますね。
またそのようなこと(人に感謝されること)に喜びを感じる人たちが集まっていることから、そこには本当のチームワークが生まれますね。


FUBIC3.jpg



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<黒川様>
まずは、店長というステップがまずあります。最終的に独立を目指す人もいますが、まずは、結果を上げれば店長にあげてもらえるし、店長になると運営ノウハウやお客様からお金を頂戴するということはどのようなことかという運営について学ぶことが出来る。

後は、マネージャークラスまでになってくると、経営に近い話が出来るので、そのような魅力も当然あると思います。

<聞き手>
その他に研修制度などはありますか?

<黒川様>
まずは、入社すると新人研修があって、その内容は、当然、技術・接客に関する研修なんですが、それに留まることなく考え方についても学んでもらえる研修の内容になっています。

また社長自らが実施する『基礎研修』というものがあり、アルバイト・社員問わず、必ず半年に一度、その研修を受講することになっています。
研修では、物事に対する考え方や仕事に取り組む考え方についてわかり易く伝えてもらえる研修、更に一代で会社をここまで築き上げた経験であったり、失敗談や対策など普通では聞けない話を聞かせてもらえる場となっています。

それと、社員になると社員の技術研修会が月に1度研修会が実際されていますね。更にエリアでは、マネージャーがエリアでの社員研修会を店長・社員に向けて実施していますね。
そこで、入社年数や経験年数・技術力など同等の社員と日頃切磋琢磨している内容を意見交換することで、感化されて成長していくことが出来ますね。

そして店長になると、『管理者研修』に参加することが出来、数字の分析方法からスタッフへの関り方、お客様に対する姿勢というもののノウハウを学ぶことが出来ますね。

マネージャークラスになると『マネジメント研修』に参加出来、マネジメントというものを体系的に学ぶことが出来ます。考え方に加えてスキルもしっかりと学ぶことが出来る研修制度は充実していると思いますね。

フュービック2


■□黒川様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<黒川様>
若い会社で、責任者レベルでも30代ということだったので、それによって元気がよく、ポジティブな考えを持っている会社だった。それが一番だと思いますね。
また、チャンスが早くまわってくるのも大きなポイントだと思いますね。
実力次第で、結果を出せば早く上に上がれるところは、大きなチャンスですね。
会社の規模も現在のままで終わろうと思っていない為、日本全国で100店舗以上を考えていることからポスト的にもチャンスが多いと思います。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<黒川様>
昔のこと(学歴)を気にしないので、変わろうとしている人にチャンスを与える会社だとよく言われますね。
変わるきっかけがこの会社にあったとか、謙虚に素直にやっていたら成長してチャンスが回ってきたとか・・・ですね。
『これまでの会社だと能力だけにスポットがあたっていたりするのに対して、個人の考え方にスポットがあっていると思う』と言う話もよく聞きますね。

<聞き手>
その他にございますか?

<黒川様>
そうですねぇ~。入社して直ぐの新人研修があるんですが、その研修卒業時に、卒業検定というのがあるんです。その時には、研修生のみんなが一致団結して、研修生同士まとまりが強くなりますね。卒業時には、研修生で泣く人も多く、8割ほどは泣いているじゃないですかね。
一人の合格のために、皆が協力するということが起きてますね。
そこから店舗に分散するのですが、その時(卒業)は『高校の卒業の時よりも悲しかった』と言っている人たちもいましたね。

研修中の居残り練習(みなで自主的に練習する時間)などは、ほぼ毎日見受けられたり、まずは一回目の目標(検定合格)に向かって前向きな人たちが多いですね。

あと、よく聞くのが『この会社では愚痴を聞かない』というのをよく聞きますね。
上司で愚痴を言う人がいないこと自体、逆に異様に感じるということも聞きますね(笑)


FUBIC2.jpg



■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<黒川様>
今出来なくてもいいので、夢を持って、成長したいと思っている人ですね。
そういう人であれば、絶対成長が出来ますので・・・。
とにかく、自分の成長に対して、貪欲な人で、何でも吸収してやろうという考え方や
努力を惜しまない、行動する人ですかね。


■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<黒川様>
体力的なことも影響しますので、20代~30代の方が多いですね。
7:3で女性が多いですね。


■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<黒川様>
現在、エコ活動を実施しています。
第一回を先日実施しましたが、多摩川でごみ拾いをしています。
このような地域貢献などを今後視野に入れて活動していくつもりです。

フュービック4



それと社内でスポーツイベントを実施しています。
随時開催していきたいと思っていますが、現在は、フットサルを月に1度程度で開催しています。今後はスポーツイベントなどを随時行う予定です。

<聞き手>
どうもありがとうございました。

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