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人事担当者インタビュー~会社の雰囲気を紹介するブログ~

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株式会社オネスティ 堀野 陽子様 

【企業様基本情報】
設立年月:2005年5月
資本金:1000万円
従業員数:15人
事業内容:■「美容」「リラクゼーション」「医療」業界に特化をしたメディア運営。
1.集客メディア運営:『リラフリ』http://relax-free.com/
2.美容系求人メディア運営:『リラックスJOB』 http://relax-job.com/


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<堀野様>
『千年続く企業を作る』ですね。
それは、常に新しいものを発信し、ニーズに合わせて流動的に提供していくということで、続く(継続する)ということと同時に、社会に還元していくということが会社の理念ですね。
もし必要がなくなることもあるかもしれないが、流動的に社会のニーズに合わせることを重視しています。



■□株式会社オネスティとは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<堀野様
思いやりを大切にしているという会社だと思いますね。
社長も思いやりが人間として大切だと言っています。
社内では、同志という言葉を使ったりしていますね。


オネスティ7



■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<堀野様>
やる気のある人や元気がある人、社交的な人、コミュニケーションが高い人が採用に至っていますね。
その意味でも、覇気がある、元気があるということを仕事に対する姿勢では期待したいですね。


<聞き手>
その他にございますか?

<堀野様>
私たちがご紹介している仕事は、人に接する仕事なので、『感謝する気持ち』を大事にすることはやはり重要視したいですね。


■□仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<堀野様>
当然、色々な企業様がございますので、一概には言い切れませんが、頑張れば、独立開業に向けて、仕事を任されることもありますし、店長としてお店を任されるということもあります。
リピートのお客様が増えるとインセンティブでお給料が増えるということも当然ありますね。

お店や企業様(サロン)によっては、独立開業の道も開けている場合もありますね。



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<聞き手>
この点も先ほどと同様で、各お店や企業様(サロン)によって異なりますが、長く続けることで、お客様が増えれば、上にいける(昇格や昇給)ということもサロンによってはありますね。

そのように上を目指すことを望めば、そのようなお店や企業様(サロン)をご紹介することも出来ます。
最終的に、自分の店を持つというところに向けて取り組めるということは、メリットとして一番大きいのではないですかね。

<聞き手>
その他にございますか?

<堀野様>
サロンでマナー研修などを実施しており、受講することで評価があがるサロンなどはありますね。
他にも、アロマの学校とスクールが提携していて、そのスクールに通わせてもらい、働きながら資格を取得できるというところもありますね。


オネスティ9




■□堀野様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<堀野様>
初めはサイトを見て、技術者として興味を持って、応募をしたのですが、
美容やアロマに興味があったので、そのような仕事に携わっていたいという想いから応募をしたのですが、それ以上に社長の考えや幹部の人の考え方が最終的に決定打になりましたね。

<聞き手>
例えばどんなことでしょうか?

<堀野様>
価値観ですかね。地道にやっていくような仕事に対する姿勢であったり、仕事に対する真っ直ぐに向かう姿勢ですかね。

<聞き手>
どんな風に感じられたのですか?

<堀野様>
信じられる人たちだなぁ~って思ったからですかね。
偽りのないというか目を見て分かったという感じですかね。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<堀野様>
採用が中々決まらない30代後半の男性の方が居て、長期間仕事を探していたりしたのです。男性の場合20社受けても受からなかったりすることもあるぐらいですからね。
整体師のお仕事も決まるのに時間がかかりますし、サロン系ですとやはり女性のニーズも高い為、中々難しいのが現状ですね。
そんな折、イベント(合同説明会)を実施した際に参加企業に縁があって入社出来ることになったんです。
ご本人も大変喜んでおられ、そして、「本当にありがとうございます」と言ってお礼が届いたり、お礼の手紙が届いたりとかしましたね。
※あくまでも個人が感謝を示す行為として、任意で行っておられます。誤解の無いようにお願いします。

密に連絡を取っていて、一緒になって、いい仕事が見つかるように動いていたので、お仕事が決まった時は、私も嬉しかったですね。

その他採用が決まった後に電話で、「ありがとうございます」というのは良くありますね


■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<堀野様>
男性か女性か?と聞かれると業界的に、女性に来てもらいたいということはありますね。
後は各お店や企業様のニーズからすると、やはり実務経験者の方が望まれますね。

経験がない場合でも、本当に心からマッサージが好きで、心からやりたいという人であれば、サロンさんも来てもらいたいと思っていますね。

<聞き手>
その他にございますか?

<堀野様>
後は素直な人ですね。
凝り固まった考え方を持っているような人は、やっぱり難しいですね。
自分の考えを押し通そうとしたり、変にプライドがあって、変えることが出来ないとやっぱりサロンさんとしては受け入れが難しいという話になりますからね。


オネスティ8



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<堀野様>
20代から30代半ばにかけての女性が多いですね。

男女比ですと女性7で男性3ですかね。

国家資格などは、男性が多いですし、サロンやセラピストなどは、女性が殆どですね。
業界未経験だと難しい業界ですね。ただ、未経験歓迎といったサロンもありますので、もちろんご紹介させて頂きます!


■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<堀野様>
エントリーの際に自己PRなどを充実してもらうと逆にお店からスカウトがかかることもありますね。
エントリー頂いた方には、メールマガジンで最新のお仕事情報などを流したりもしています。
その他、エステ・ネイル・美容院・接骨院などの理容・美容・健康に関する業界のお仕事を紹介できることや全国でお仕事のご紹介が出来ることは弊社の特徴だと思います。

また、直接言い辛いことなども、私たちが間に入っていることから、悩みの相談を受けることが出来ます。
コーディネーターが入ることが出来るので、ダブルワークをしたい人(夜)出張アロママッサージなど深夜の仕事などもご紹介できます。

まぁ気軽に連絡して頂ければ、お力になれますので、お気軽にお問合せ下さい!


<聞き手>
頼もしいですね。どうもありがとうございました。

【株式会社オネスティ様の求人情報はコチラ】

【株式会社オネスティ様会社概要】
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株式会社 アウトスタンディング 森 晋也様 

【企業様基本情報】
設立年月:2005年7月
資本金:1200万円
従業員数:5人
事業内容:人材派遣業・有料職業紹介業・就職支援事業


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<森様>
仕事にあわせて人を探すのではなく、一人ひとりに合わせて仕事を探していくじゃないですかね。
うちの会社は、埼玉県のお仕事紹介がメインで、特に販売系の仕事が多いです。
そして接客業などの仕事も多い為、オーダーメイドでお仕事を探すことが出来ます。
埼玉以外だとフォローできなくなる為、その場合には提携先のご紹介なども行っています。
その他、派遣から正社員までのステップアップをサポートしている為、未経験でも正社員になれるような仕組みがありますね。
まぁ一人ひとりをしっかりお仕事探しから、その後までフォローしているところが大事にしている点ですね。

■□株式会社アウトスタンディングとは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<森様>
活気がある会社ですね。
年齢層ですと20代が多い会社ですから、やる気があって活気がある会社ですかね。
仕事で言うと未経験も多いですね。その意味では、未経験の人も多い会社ですね。


アウトスタンディング



■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<森様>
やる気を持って・・・、やる気と一言で言っても色々ありますけど、僕らもサポートできる部分があるので、仕事を探す際に諦めないようにしてもらいたいですね。僕らは決して諦めないので、信じて来てもらいたいですね。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<森様>
頑張っている人については、正社員になりたい要望があれば、次の仕事先も紹介します。
給与についても制度がありますので、頑張った分返ってきます。
自分から時給を提案できる制度がありますが、この制度は他にはないと思います。この制度であれば、実力に見合った報酬を得ることが出来るのは、頑張り甲斐があると思いますね。
まぁ柔軟性を持って対応しているということになりますね。


■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<森様>
ニートやフリーターの就業支援を目標にしているので、『就業とは何か?』という点で毎回勉強会をしているので、
考え方から働き方から勉強会をやっているので、きっかけをつかめない人なんかは、あっているんじゃないかと思います。
一人につき、必ず専任の担当が付くので、その点は安心してもらえると思います。
仕事についた後も、フォローをしていくので、成長をイメージできると思います。
ビジネスマンになりたい人の勉強会や起業したい人や、社会人になりたい人によって内容を分けていますね
毎回違ったりしていますね。
お金の使い方の勉強会などもやっていますね。


■□森様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<森様>
元々起業したいと思っていたんです。
前職が整体師で営業をしたことがなく、色々な仕事を見てみたいという思いと、若い会社で頑張ってみようと思っていたところ、社長と知り合い、魅力を感じた。
それと、自分が活躍出来る場があったのと、活躍に見合う評価をもらえる会社だったからですね。

■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<森様>
ニートだった人が、最初は入って辞め、入って辞めてで、結局3年ぐらいかかったんですが、3年間かかって正社員になた人もいますね。

<聞き手>
それを御社でずっとサポートされていたと言うことですね。

<森様>
そうですね。本人はやる気はあったので、製造業を2回頑張って勤め上げ、接客に関する仕事でコミュニケーション力をつけて、結婚を期に社員になりたいということで、製造業に戻って正社員になれたんです。
今では、家族も子供も居て更に頑張っているようですね。

他には、やる気のみで頑張っているエピソードであれば、ドコモショップで獲得件数が日本一になった人がいますね。
それも1年かからないぐらいで出した結果でしたからビックリしましたね。元々未経験からそこまで成し遂げたので、感動しましたね。


■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<森様>
特にって聞かれると、やっぱり『やる気』を重視したいので、そうなると年齢的にも18歳から25歳が一番いい年齢ですかね。
30歳までの人であれば、やる気があれば、応援して紹介できるノウハウもあるので、是非気軽にご連絡頂きたいですね。

<聞き手>
どちらかと言うと経験が無いような若者のご支援にお力をお持ちと言うことですね。

<森様>
そうですね。若い人のお手伝いをするのが得意ではありますね。
その為、違う業種にチャレンジしたいという人の成功例もあるので、相談だけでもいいので、連絡をもらえればと思いますね。派遣会社や紹介会社がどういうものか分からない人も多いと思いますので、まずは相談だけでも結構です。


アウトスタンディング3



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<森様>
23.8歳が平均年齢ですね。紹介と派遣で全然違いますが、紹介だと28歳ぐらいですかね。
派遣だと22歳や23歳が多いですね。

男女比は、女性が6割で男性は4割ぐらいですね


■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<森様>
月一イベントをやっているんです。
自分たちで作ったイベントで40人~100人のイベントで色々な職種や業界の方と話が出来る
また福利厚生として、ネイルアートもやっていたりしますね。
他には、フットサルのチームがあったりするので、色々なイベントをやってますね。

後は、お金に関する勉強会などの会も実施しています。

アウトスタンディング4


<聞き手>
色々と取り組まれており、楽しそうですね。他にはありますか?

<森様>
畑を2ヘクタール借りて、就業する前に、働く意欲を確認したり、働く意欲を作っていく土壌として畑を使ったりしていますね。
他にも地域の活性化をさせるような取り組みをしていますね・・・・。



<聞き手>
どうもありがとうございました。

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【株式会社アウトスタンディング様会社概要】

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株式会社ケアリッチ 星川 悠二様 

【企業様基本情報】
設立年月:2003年8月
資本金:3000万円
従業員数:30人
事業内容:介護総合サービス・人材総合サービス・リラクゼーションサロンの運営


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<星川様>
ホスピタリティーマインドですね。
誰に対しても、おもてなしの心を持って対応する。それをスタッフにも持ってもらって、就業してもらいたいと考えてますね。
介護系の仕事ですので、人に対する優しさがないと出来ないと思います。


■□株式会社ケアリッチとは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<星川様>
バイタリティーに飛んだ会社ではあると思いますね。
介護派遣・紹介から、施設の紹介センター、リラクゼーション店舗(ル・タン)の経営をしていますので・・・。
わが社は派遣会社ではありながらも、登録のスタッフに対しては、単に一派遣スタッフということだけではなく、スタッフさんの生活を考えて(一個人を大切にする)支援が出来るようにしたいと思っている会社でもありますね。



■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<星川様>
待ちの姿勢だけではなく、前向きに自分から行動することを期待したいですね。
介護の仕事だけではないですが、やはり仕事ですから色々と大変なことがあります。
そのような時に、解決することに対して、『待っている』と言うのではなく、やはり『自ら進んで解決する』という行動、『積極的な行動』をしてもらいたいと思います。
当然、問題を解決するにあたっての精神的なサポートは行っています。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<星川様>
昇給に関しては、現場からの評価や継続性など、派遣であれば、3ヶ月ごとにミニボーナスという形で給与にプラスで支払っています。そのような形で仕事の頑張りを還元しています。
プラス、コーディネーター次第ですが、頑張った評価として食事に行ったりしていますね。


■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<星川様>
資格取得支援などは、費用を半分行っています。
資格が上がれれば、時給に反映もされますね。
そして、勤務先から評価され、声をかけられるとそのまま正社員になる場合もありますね。


ケアリッチ5



■□星川様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<星川様>
人に携われる業務に尽きたいということがメインですね
人に貢献して社会に貢献して・・・ということで考えた際に、それを得ることが出来ると思ったからですね。



■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<星川様>
正直、業界的に未経験者の方が登録したとしても、中々勤務先を見つけるのは難しいですね。
ですから、弊社の取引先へ紹介しても、勤務が開始するまで大変なことがあったりしますね。人によっては、中身(人間味)が認められて、正社員までなれたということもありましたね。

<聞き手>
他にはございますか?

<星川様>
そうですね。地方から出てきた人が生活の為にも、介護のスキルがなかったが、やる気が人一倍あったこともあり、当社がサポートをすることで正社員にまでなれたこともあり、本人も『自分が認められた気がした』と喜んでくれこともありましたね。



■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<星川様>
まずは、人が好きな人ですね
未資格者、未経験者でもその要素があればいいですね。
あとは、まぁ男性か女性か?と聞かれれば、やはり女性の方がいいと言えばいいですね。
どうしても気遣いや心配りが出来る人が活躍出来る職場ということもありますので、女性の方がその点は長けているのではないですかね。
※女性限定と言うことではございません。あくまでも傾向値でのお話として捉えてください。

<聞き手>
その他にございますか?

<星川様>
長く働きたいという人ですかね。介護は、派遣という雇用形態でも腰掛のつもりでは出来ないと思っています。
ケアをするにも、長い時間が必要ですし、技術的な向上を目指すにも同じ方を介護するということが技術の向上に繋がるので、やっぱり長く働きたいという考えを持っている方に来てもらいたいですね。


■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<星川様>
一番は、20代が多いですね
その次は、30代が抜けて40代ですね。50代も数名おります。

男女比では、9対1で女性が多いですね。



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<星川様>
勤務先の内容をかなり聞き込んで、スタッフに伝えるようにしていますね。
それによって、想像と現場の差をなくすように努力しています。

後は、勤務後にも週1回とはまではいかないですけど、かなりの回数担当者が顔を出すようにしていますね。
コミュニケーションを多く取り、精神的なサポートを行うことで、スタッフの方が『頼りにしよう』と思ってくれている状態は作れていると思います。

<聞き手>
その他にはございますか?

<星川様>
仕事についてですが、勤務の継続性を含めて、一現場が終了しても、次の現場を必ず用意するようにはしています。
まぁ当然そのスタッフが望む限りですけどね。
当社では、直接介護をやっている事業所もあったり、有料老人ホームを紹介するという業務があります。その上で人材派遣業を行っておりますので、業務・業界を熟知しているということは大きな特徴だと思います。


<聞き手>
どうもありがとうございました。

【株式会社ケアリッチ様の求人情報はコチラ】

【株式会社ケアリッチ様会社概要】

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ジャンル: 就職・お仕事

ファントゥファン株式会社 桑名 孝宜様 

【企業様基本情報】
設立年月:2006年7月
資本金:5500万円
従業員数:30人
事業内容:■一般労働者派遣事業■経営コンサルティング事業


■□企業様で大切にされていることをお伺いできますか?□■

<桑名様>
社名がファントゥファン(FUN to FUN)ですので、我々もお取引先企業もスタッフも皆『楽しくお仕事しましょう』というのがモットーですね。
そうする事により、結果として派遣先の企業様にも貢献出来ると思います。

■□ファントゥファン株式会社とは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<桑名様>
明るい会社ですかね。


■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<桑名様>
常に向上心を持ち続けて、派遣先の現場でスキルを磨いてもらい、その先のステップにしてもらいたいって思いますね。
私の在籍する秋葉原営業所では、基本的に若い方が多いので、各自が色々な夢を抱えながら勤務して頂いておりますので、いつか、その夢を実現してもらえればとも思っております。



FUNtoFUN3.jpg


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<桑名様>
派遣先で正社員への道が開ける場合も有ります。
頑張って働きスキルアップして行くと、もともとの契約形態が、「紹介予定派遣」でなくても、
結果的に派遣先の企業様から、正社員で雇用したいとの申入れが過去の実例としても有ります。
当然ながら、状況によっては時給がアップすることもありますよ。


■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<桑名様>
弊社のスタッフで店長をやっている店舗もあったりしますね。
派遣先では、本人の希望次第で接客販売業だけではなく、店舗オペレーションなども身に付けることが出来ます。

又、並行して受発注業務や新メニューの提案等、様々ですが、本人の「やる気」次第では、どんどんステップアップ出来ます。

また、接客販売業の基礎知識に関しては、登録時にレクチャーをしていますね。


FUNtoFUN6.jpg


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<桑名様>
先ほどもお伝えしましたが、店長になって、店舗の運営を任されている方もいます。

<聞き手>
他にありますか?

<桑名様>
仕事と直接関係はありませんが、弊社の元スタッフが、歌手デビューしました(笑)


FUNtoFUN8.jpg


■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<桑名様>
とにかく「やる気」がある方を求めます。
あとは、明るく、元気で、前向きな方なら、必然的に私もその方を応援したくなりますね。



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<桑名様>
弊社は関東圏内では、秋葉原・川崎・千葉と3営業所があるのですが、秋葉原に関しては、20代~40代。

川崎・千葉は、どちらかというと、工場系の仕事が多いので、30代~50代の方が比較的多いのではないでしょうか。
定年退職後に弊社より勤務して頂いている方もいます。当然職種によって違ってきますね。

男女比は、接客販売業だと、女性が8割で男性が2割ですね。
製造工場や技術系の派遣先だと男性の比率高くなりますが、食品工場だと女性の比率が高くなりますね。



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<桑名様>
技術系であれば、技術センターで数日講習を受けて頂き、

基礎知識を身に付けて頂いてから、派遣先で勤務して頂いたりもしています。



FUNtoFUN4.jpg



<聞き手>
他にございますでしょうか?

<桑名様>
そうですね。その他、東北や北海道に位置する営業所に関しては農業派遣等

立地や季節も含め、幅広い提案をさせて頂いております。



それと本社では、国際事業部として、中国の方向けに日本語教室を運営しております。

日本語教室で、基礎的な日本語を学んで頂いたあとで、派遣先で勤務して頂いていたりもします。


<聞き手>
幅広い活動をされているようですね。
本日は、どうもありがとうございました。

【ファントゥファン株式会社様の求人情報はコチラ】

【ファントゥファン株式会社様会社概要】

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塚本商事機械株式会社 大久保 裕司様 

【企業様基本情報】
設立年月:1924年12月
資本金:1億5000万円
従業員数:120人
事業内容:人材派遣・紹介・建材製品商事・土木建設工事部門・ビルメンテナンス・生産設備


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<大久保様>
人財を非常に大切にしているというところじゃないでしょうか。全ての人財と言うのは難しいですが・・・。時には人財のことを思って、競合の会社にもご紹介することもあるぐらいです。


■□塚本商事機械株式会社とは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<大久保様>
そうですねぇ~。ある意味硬い会社ですかね。
マジメという意味で、硬い会社だと思いますね。


塚本商事2




■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<大久保様>
経験があるに越したことはないですが、未経験の方でもお仕事をするには、人と人が接するので、やっぱりコミュニケーションを大事にしてもらいたいですね。
相手の話を聞いて、自分の意見が言える方が望ましいと思います。
面接などでもコチラから質問をして、その質問に対する答えが、全く質問に答えていないような内容だと、正直『大丈夫かな?』と心配になりますからね。


<聞き手>
その他にございますか?

<大久保様>
まぁ基本的なことですが、時間厳守ですね。仮に遅れる場合は、事前に連絡を入れるなど、一言言ってもらえるような人は当然だと思いますね。



■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<大久保様>
当然、案件にもよりますが、業務が終わった時にまた次の仕事が紹介できたり、担当が移った際に企業にどうですか?と推薦出来ますね。
担当との相性にもよりますが、引き合いがあると思います。


その他にも、当初派遣だったが、結果的に紹介になった人もいますしね。
頑張っていると契約内容の変更などは、十分考えられますね。
正社員として紹介する際にも頑張っている実績があると紹介しやすくなりますからね。頑張って貰えるとやっぱり将来は違ってきますね。


塚本商事5



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<大久保様>
建築であれば、資格を取るサポートなどがありますね。
仕事と仕事の間には、サポートをする支援の仕組みがあります。
取得した資格については、資格手当てなどで還元をしています。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<大久保様>
飲食店の調理スタッフで登録したスタッフが、遺伝子関係のお仕事に就いたってこともありましたね。
その人は、飲食の案件に問い合わせて来たのですが、その際に、遺伝子関係の案件があって、紹介をしたら本人もチャレンジしてみたいということになり、そのまま就業したってことがありましたね。

<聞き手>
飲食店の求人で遺伝子関係ですか?それもすごいですね。

<大久保様>
そうですね。ですから、我々も様々な情報を持っておりますので、掲載している情報だけではなく、様々な可能性がありますので、一度ご連絡頂き、色々とお話したいものですね。
きっとお役に立てると思いますので。


<聞き手>
その他にございますか?

<大久保様>
そうですね。お仕事を探している方のプロフィールを紹介するのですが、登録にきた雰囲気が良かったので、アポなしで企業様に紹介したら、即決されたケースもありますね。



■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<大久保様>
やっぱり、コミュニケーションの部分ですね。
スキルのニーズに対しては、合う合わないが当然ありますけど、コミュニケーションのやわらかさや迅速さは、どのようなお仕事においても重要ですので、その辺りを持っている人に来てもらいたいですね。



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<大久保様>
一般のお仕事ですと20代~30代半ばが多いですね
建築系だと20代後半~50代半ばになります
建築はほぼ男性ですね、CADの絡みでは女性が多少いましたが、ほぼいないに等しいです。
一般のお仕事での、男女比は50%という感じですね。


塚本商事8



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<大久保様>
特筆すべきかどうか分かりませんが、スタッフには交通費を別途支給しています。当然上限はありますが・・・。
また健康診断の定期実施ですかね。
それと長期案件がメインなので、安定的にお仕事を提供することは出来ます。

後は、オフィスが地下鉄銀座駅から徒歩0分と言うのは利便性が高いと思いますね。有楽町からでも5分はかかりませんからね。
是非気軽にお問合せ頂ければと思います。

<聞き手>
どうもありがとうございました。

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