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人事担当者インタビュー~会社の雰囲気を紹介するブログ~

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シマダハウス株式会社 浅野 沙織様 

【企業様基本情報】
設立年月:1963年1月
資本金:5000万円
従業員数:39人
事業内容:■戸建て事業■収益不動産開発事業■不動産賃貸管理■飲食サービス事業


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<浅野様>
企業理念が4つあります。

 ①他社にない魅力的な価値を創造し続ける
 ②会社を人生のメインステージとして認め、能力の向上と目標の達成に努める
 ③顧客第一主義を貫き、個人への敬意を忘れない
 ④個性を発揮しながら、チームワークを大切にする

その中でも、特に①の他社にない魅力的な価値を創造し続けるということをスタッフにも伝えたいですね。
個性をすごく重要視していて、多数派が考えることではなく、少数派の意見などを大事にしていきたい会社なんです。

会社のメイン事業は、住宅を作っているのですが、「坪単価の高い住宅を作る」とか「坪数の少ないところで坪当たりの売上が高い店舗を作る」とか、その為には何が魅力的な価値なのか?ということを考えることが大切であると伝えて運営しています。


CIMG3511.jpg



■□シマダハウス株式会社とは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<浅野様>
楽しい会社です。

特に何をしなさいというルールや決まりがないんです。
会社として総務部や人事部などがないんです。最低限必要な経理業務を行う部署はありますが・・・。
ルールがあれば、縛られることもあると思うので、自由な発想などが生まれにくいと思うんです。
シマダハウスでは、『自分が楽しい』とか『いいなぁ』とか思うようなことが出来る会社です。
楽しいということが会社の為、自分の為になるのであれば、一番楽しいことですね。

但し、自分が何かやりたいことなどを持っていれば楽しいと感じるでしょうけど、それがなければ、苦痛となりますね。

ある人がホテルをやりたいということを宣言したら、ホテルを作る会社が出来たりしています。
実際にホテルが2009年3月にオープンしました。

石垣島ホテル ククル


■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<浅野様>
やりたいことがあるという姿勢を大切にしています。
「何しに来たの?(うちの会社で何を実現したいの?)」というのは必ず聞きますね
「まかないでフォーを食べたい」とか「銀座で働きたい」とか・・・なんでもいいんです。やりたいことが常にある人に来てもらいたいですね。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<浅野様>
目に見える形【お給与】で還元します。
頑張った分だけ収益をスタッフに分配するということで分かりやすいと思います。
アルバイトスタッフにも夏と冬にボーナスがあります。
※当然予算達成などで頑張った結果に支払われます。(貢献者のみ)

シマダハウス店内HP



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<浅野様>
アルバイトスタッフから社員への道があります。是非アルバイトから正社員になってもらいたいと思っています。
まずはアルバイトとして入って、一店舗のリーダー、新店舗の立ち上げに携わって、そして新店舗の店長・2店舗を見る店長として・・・。どんどんキャリアアップしてもらいたいですね。
過去にもそのような人材はいます。

また、店長まで昇格して、他の事業部(不動産賃貸管理部門)に自らの意思で異動したケースもあります。

他には、年に1回1日かけて社長と一緒に旅行に行って、社長と身近に接する機会があります。
普段のオフィスやお店の雰囲気と場所を変えてコミュニケーションを図ります。例えば自社で保有する箱根に行って、会社の方向性や期待事項を全てのスタッフに伝えることはあります。
そこでの色々と将来を描くことが出来たり、考え方は勉強になると思います。


■□浅野様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<浅野様>
最初は、他の会社に転職が決まりかけていました。
しかし、その会社よりもシマダハウスに惹かれて入社を決意しました。

<聞き手>
具体的に何が違ったのでしょうか?

<浅野様>
会社が楽しそうだなって思ったんです。以前の会社に勤めていた時から多少は知っていたのですが、会社に実際に訪問した際に、社風に惹かれて、特に社長の人柄、社員の人柄に魅力を感じました。
それで、「この会社だったら自分も活躍出来るんじゃないか?」って思って入社を決意しました。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<浅野様>
2007年9月銀座店をオープンする際、外見がギャルの女子を採用しました。
入社当初、19歳のその子はいつも泣いてばかり、「私もう辞めます!」が口癖でした。
しかし21歳になった今ではみんなに信頼されるアルバイトリーダーをしています。
必ず時間を守る、言われたことを素直に聞く姿勢が彼女のいいところ。
本人もとても喜んでおり、私としても更なる活躍に期待をしています。
採用に関しては、第一印象は大切にしますが外見では判断しません。
本人の伸びる本質を見抜きたいと思っています。
但し、入店する際は身支度は厳しく指導します・・・・笑

シマダハウス大崎エントランス




■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<浅野様>
コム・フォーというグループは、女の子が活躍していて、女の子の人数も多いんですね。
コム・フォー(シマダハウス)という会社に来れば、何か活躍出来るんじゃないか?何かが出来るんじゃないか?という風に思う若い女性に来てもらいたいですね。
お客様のターゲット層が20代から30代の女性なので、そのような未来を夢見る女の子にきてもらいたいですね。

あとは、元気のある女の子に来てもらいたいって思っていますね。


■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<浅野様>
20代が多いですね。30代40代も若干いますが、20代がメインですね。
全体だと女性6割り、男性4割ですね。

ファストフードのお店では、女性が75%を締めてますね。
レストラン系列では、半々の割合ですね。


CIMG3512.jpg



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

フォーを日本中に広げることですね。
お米から作られたこの麺はうどんやスパゲッティーのように日本の国民食になる可能性があると思うのです。
コム・フォーで現在使用しているフォーはインディカ米から出来ていますが、今後はジャポニカ米を使った麺作りを考えています。
例えば最高級新潟産コシヒカリから作ったフォーを作り、デパート等で販売することが出来たら楽しそうですよね。
日本米で作ったフォーは絶対に美味しいですし、可能性があると思うんです。実現します!


<聞き手>
フォーに対する相当な想いがあるんですね。
これからも想いを伝え続ける為に是非頑張ってください。
どうもありがとうございました。


【シマダハウス株式会社様の求人情報はコチラ】

【シマダハウス株式会社様会社概要】
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株式会社フュービック 黒川 大策様 

【企業様基本情報】
設立年月:1993年10月
資本金:2500万円
従業員数:55人
事業内容:リラクゼーションFC本部、自動車販売・買取り、ポータルサイト運営、店舗の施工や賃貸物件の原状回復工事

■□企業様で大切にされていることをお伺いできますか?□■

<黒川様>
人財育成と社訓の浸透を大事にしていますね。

<聞き手>
社訓と言いますと?

<黒川様>
「気持ちがいい」を広めることですね。「気持ちがいい」ということはお客様へ必ず届くことなので、徹底していきたいと思っています。

フュービック


■□株式会社フュービックという会社は、一言で表すとどんな会社でしょうか?□■

<黒川様>
元気が良い会社ですかね


■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<黒川様>
成長意欲を持つことや夢を持つこと、謙虚であることですね。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<黒川様>
うちの仕事は、お客様から感謝される仕事なんです。『感謝される』って普段中々体感しないことなので、それを追求しなければならないことではあるが、技術や接客などを追求すると、お客様に感謝され、成長していくといういいスパンが生まれますね。
またそのようなこと(人に感謝されること)に喜びを感じる人たちが集まっていることから、そこには本当のチームワークが生まれますね。


FUBIC3.jpg



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<黒川様>
まずは、店長というステップがまずあります。最終的に独立を目指す人もいますが、まずは、結果を上げれば店長にあげてもらえるし、店長になると運営ノウハウやお客様からお金を頂戴するということはどのようなことかという運営について学ぶことが出来る。

後は、マネージャークラスまでになってくると、経営に近い話が出来るので、そのような魅力も当然あると思います。

<聞き手>
その他に研修制度などはありますか?

<黒川様>
まずは、入社すると新人研修があって、その内容は、当然、技術・接客に関する研修なんですが、それに留まることなく考え方についても学んでもらえる研修の内容になっています。

また社長自らが実施する『基礎研修』というものがあり、アルバイト・社員問わず、必ず半年に一度、その研修を受講することになっています。
研修では、物事に対する考え方や仕事に取り組む考え方についてわかり易く伝えてもらえる研修、更に一代で会社をここまで築き上げた経験であったり、失敗談や対策など普通では聞けない話を聞かせてもらえる場となっています。

それと、社員になると社員の技術研修会が月に1度研修会が実際されていますね。更にエリアでは、マネージャーがエリアでの社員研修会を店長・社員に向けて実施していますね。
そこで、入社年数や経験年数・技術力など同等の社員と日頃切磋琢磨している内容を意見交換することで、感化されて成長していくことが出来ますね。

そして店長になると、『管理者研修』に参加することが出来、数字の分析方法からスタッフへの関り方、お客様に対する姿勢というもののノウハウを学ぶことが出来ますね。

マネージャークラスになると『マネジメント研修』に参加出来、マネジメントというものを体系的に学ぶことが出来ます。考え方に加えてスキルもしっかりと学ぶことが出来る研修制度は充実していると思いますね。

フュービック2


■□黒川様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<黒川様>
若い会社で、責任者レベルでも30代ということだったので、それによって元気がよく、ポジティブな考えを持っている会社だった。それが一番だと思いますね。
また、チャンスが早くまわってくるのも大きなポイントだと思いますね。
実力次第で、結果を出せば早く上に上がれるところは、大きなチャンスですね。
会社の規模も現在のままで終わろうと思っていない為、日本全国で100店舗以上を考えていることからポスト的にもチャンスが多いと思います。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<黒川様>
昔のこと(学歴)を気にしないので、変わろうとしている人にチャンスを与える会社だとよく言われますね。
変わるきっかけがこの会社にあったとか、謙虚に素直にやっていたら成長してチャンスが回ってきたとか・・・ですね。
『これまでの会社だと能力だけにスポットがあたっていたりするのに対して、個人の考え方にスポットがあっていると思う』と言う話もよく聞きますね。

<聞き手>
その他にございますか?

<黒川様>
そうですねぇ~。入社して直ぐの新人研修があるんですが、その研修卒業時に、卒業検定というのがあるんです。その時には、研修生のみんなが一致団結して、研修生同士まとまりが強くなりますね。卒業時には、研修生で泣く人も多く、8割ほどは泣いているじゃないですかね。
一人の合格のために、皆が協力するということが起きてますね。
そこから店舗に分散するのですが、その時(卒業)は『高校の卒業の時よりも悲しかった』と言っている人たちもいましたね。

研修中の居残り練習(みなで自主的に練習する時間)などは、ほぼ毎日見受けられたり、まずは一回目の目標(検定合格)に向かって前向きな人たちが多いですね。

あと、よく聞くのが『この会社では愚痴を聞かない』というのをよく聞きますね。
上司で愚痴を言う人がいないこと自体、逆に異様に感じるということも聞きますね(笑)


FUBIC2.jpg



■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<黒川様>
今出来なくてもいいので、夢を持って、成長したいと思っている人ですね。
そういう人であれば、絶対成長が出来ますので・・・。
とにかく、自分の成長に対して、貪欲な人で、何でも吸収してやろうという考え方や
努力を惜しまない、行動する人ですかね。


■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<黒川様>
体力的なことも影響しますので、20代~30代の方が多いですね。
7:3で女性が多いですね。


■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<黒川様>
現在、エコ活動を実施しています。
第一回を先日実施しましたが、多摩川でごみ拾いをしています。
このような地域貢献などを今後視野に入れて活動していくつもりです。

フュービック4



それと社内でスポーツイベントを実施しています。
随時開催していきたいと思っていますが、現在は、フットサルを月に1度程度で開催しています。今後はスポーツイベントなどを随時行う予定です。

<聞き手>
どうもありがとうございました。

【株式会社フュービック様の求人情報はコチラ】

【株式会社フュービック様会社概要】

テーマ: 仕事と資格

ジャンル: 就職・お仕事

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