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人事担当者インタビュー~会社の雰囲気を紹介するブログ~

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株式会社オネスティ 堀野 陽子様 

【企業様基本情報】
設立年月:2005年5月
資本金:1000万円
従業員数:15人
事業内容:■「美容」「リラクゼーション」「医療」業界に特化をしたメディア運営。
1.集客メディア運営:『リラフリ』http://relax-free.com/
2.美容系求人メディア運営:『リラックスJOB』 http://relax-job.com/


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<堀野様>
『千年続く企業を作る』ですね。
それは、常に新しいものを発信し、ニーズに合わせて流動的に提供していくということで、続く(継続する)ということと同時に、社会に還元していくということが会社の理念ですね。
もし必要がなくなることもあるかもしれないが、流動的に社会のニーズに合わせることを重視しています。



■□株式会社オネスティとは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<堀野様
思いやりを大切にしているという会社だと思いますね。
社長も思いやりが人間として大切だと言っています。
社内では、同志という言葉を使ったりしていますね。


オネスティ7



■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<堀野様>
やる気のある人や元気がある人、社交的な人、コミュニケーションが高い人が採用に至っていますね。
その意味でも、覇気がある、元気があるということを仕事に対する姿勢では期待したいですね。


<聞き手>
その他にございますか?

<堀野様>
私たちがご紹介している仕事は、人に接する仕事なので、『感謝する気持ち』を大事にすることはやはり重要視したいですね。


■□仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<堀野様>
当然、色々な企業様がございますので、一概には言い切れませんが、頑張れば、独立開業に向けて、仕事を任されることもありますし、店長としてお店を任されるということもあります。
リピートのお客様が増えるとインセンティブでお給料が増えるということも当然ありますね。

お店や企業様(サロン)によっては、独立開業の道も開けている場合もありますね。



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<聞き手>
この点も先ほどと同様で、各お店や企業様(サロン)によって異なりますが、長く続けることで、お客様が増えれば、上にいける(昇格や昇給)ということもサロンによってはありますね。

そのように上を目指すことを望めば、そのようなお店や企業様(サロン)をご紹介することも出来ます。
最終的に、自分の店を持つというところに向けて取り組めるということは、メリットとして一番大きいのではないですかね。

<聞き手>
その他にございますか?

<堀野様>
サロンでマナー研修などを実施しており、受講することで評価があがるサロンなどはありますね。
他にも、アロマの学校とスクールが提携していて、そのスクールに通わせてもらい、働きながら資格を取得できるというところもありますね。


オネスティ9




■□堀野様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<堀野様>
初めはサイトを見て、技術者として興味を持って、応募をしたのですが、
美容やアロマに興味があったので、そのような仕事に携わっていたいという想いから応募をしたのですが、それ以上に社長の考えや幹部の人の考え方が最終的に決定打になりましたね。

<聞き手>
例えばどんなことでしょうか?

<堀野様>
価値観ですかね。地道にやっていくような仕事に対する姿勢であったり、仕事に対する真っ直ぐに向かう姿勢ですかね。

<聞き手>
どんな風に感じられたのですか?

<堀野様>
信じられる人たちだなぁ~って思ったからですかね。
偽りのないというか目を見て分かったという感じですかね。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<堀野様>
採用が中々決まらない30代後半の男性の方が居て、長期間仕事を探していたりしたのです。男性の場合20社受けても受からなかったりすることもあるぐらいですからね。
整体師のお仕事も決まるのに時間がかかりますし、サロン系ですとやはり女性のニーズも高い為、中々難しいのが現状ですね。
そんな折、イベント(合同説明会)を実施した際に参加企業に縁があって入社出来ることになったんです。
ご本人も大変喜んでおられ、そして、「本当にありがとうございます」と言ってお礼が届いたり、お礼の手紙が届いたりとかしましたね。
※あくまでも個人が感謝を示す行為として、任意で行っておられます。誤解の無いようにお願いします。

密に連絡を取っていて、一緒になって、いい仕事が見つかるように動いていたので、お仕事が決まった時は、私も嬉しかったですね。

その他採用が決まった後に電話で、「ありがとうございます」というのは良くありますね


■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<堀野様>
男性か女性か?と聞かれると業界的に、女性に来てもらいたいということはありますね。
後は各お店や企業様のニーズからすると、やはり実務経験者の方が望まれますね。

経験がない場合でも、本当に心からマッサージが好きで、心からやりたいという人であれば、サロンさんも来てもらいたいと思っていますね。

<聞き手>
その他にございますか?

<堀野様>
後は素直な人ですね。
凝り固まった考え方を持っているような人は、やっぱり難しいですね。
自分の考えを押し通そうとしたり、変にプライドがあって、変えることが出来ないとやっぱりサロンさんとしては受け入れが難しいという話になりますからね。


オネスティ8



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<堀野様>
20代から30代半ばにかけての女性が多いですね。

男女比ですと女性7で男性3ですかね。

国家資格などは、男性が多いですし、サロンやセラピストなどは、女性が殆どですね。
業界未経験だと難しい業界ですね。ただ、未経験歓迎といったサロンもありますので、もちろんご紹介させて頂きます!


■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<堀野様>
エントリーの際に自己PRなどを充実してもらうと逆にお店からスカウトがかかることもありますね。
エントリー頂いた方には、メールマガジンで最新のお仕事情報などを流したりもしています。
その他、エステ・ネイル・美容院・接骨院などの理容・美容・健康に関する業界のお仕事を紹介できることや全国でお仕事のご紹介が出来ることは弊社の特徴だと思います。

また、直接言い辛いことなども、私たちが間に入っていることから、悩みの相談を受けることが出来ます。
コーディネーターが入ることが出来るので、ダブルワークをしたい人(夜)出張アロママッサージなど深夜の仕事などもご紹介できます。

まぁ気軽に連絡して頂ければ、お力になれますので、お気軽にお問合せ下さい!


<聞き手>
頼もしいですね。どうもありがとうございました。

【株式会社オネスティ様の求人情報はコチラ】

【株式会社オネスティ様会社概要】
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テーマ: 就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報

ジャンル: 就職・お仕事

株式会社エクセレントパートナーズ 森田 忠様 

【企業様基本情報】
設立年月:1986年12月
資本金:1000万円
従業員数:8人
事業内容:芸能プロダクション
     ○新人発掘プロデュース
     ○キャスティング・マネジメント
     ○イベント企画プロモーション
     ○その他の芸能関連業務


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■


<森田社長様>
自由ですね。自由は財産です
但し、難い言うと自由には代償が付きまといます。
自由は価値ある財産だと思っています。
そのような発想を私は、昔から持っています。芸能関係の仕事と言うのは、自由であり自己責任が付きまといます。
自由でもあるけど、自己責任で能力主義の世界でもあるんです。
普通の人は、責任を避けたがる傾向にあるが、自由には夢があるし、夢なくして人生面白くないし、自由だから夢がもてるし・・・。なので、自由を大事にしています。

どうしても、拘束の中では夢を描けないので、自由の中で夢を描いてもらいたいと思っています。
それには、チャレンジしていく勇気が必要となりますが、その勇気さえ持っていれば、半分成し得ていると同じだと思うのです。


■□株式会社エクセレントパートナーズとは、一言で表すとどんな会社ですか?□■


<森田社長様>
熱い気持ちを持ち続けられる会社ですね。
う~んそうですねぇ~熱いという感覚ですね。うちの会社を表すとそういう集合体ですね。


エクセレントパートナーズ3




■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■


<森田社長様>
憧れを憧れのままにしない。
夢を夢のままにしない。
夢は、見ているだけにしない。

そのような行動派というか志が高いとか、今の自分のままで居ないという『無から有を作り出す』ようなアーティスト的な要素・新しいものを創造していくなどの姿勢が欲しいですね。
行動派というような一般的な表現ではなく、作り出すという姿勢ですね

そして、一人でやるわけではないので、感謝の気持ちを持てる人で、夢を夢で終わらせないのも、それは愛ですよ。
自分に対する愛情があれば、そのままで終わらせようとしないようになると思うのです
そのような人を求めたいですね。



■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■


<森田社長様>
芸能界デビューには近づくことは出来ますね
憧れの芸能界に踏み出すきっかけを掴むことは出来ますね。


■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■


<森田社長様>
エキストラ以上のものを求めている人については、ディレクション(指導)をしています。

やはり芸能界で仕事をしていくとなると、ちゃんとした考え方などを指導しなければならないです。
考え方の他にも歌唱・演技・モデル・ダンス・声優などのディレクションを揃えています。


■□森田社長様はどうして起業されたのでしょうか?□■


<森田社長様>
熱い気持ちを持ち続けていたいとか無から有を作り出していきたいという想いですね。
また、そのような人をフォローしていきたい。
一般の人の中にそのような想いをプロデュースしていきたいということから、自分も嘗て目指した経験を活かして、教えてあげたいと思ったからですね。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■


<森田社長様>
感動がありますね。
普段の生活で中々体感できないような出来事があります。
先日もシンガーを目指している子にライブで歌う機会を特別出演でセッティングしたところ、初めてのライブだったこともあり、4曲歌ったのだが、感極まって泣くようなこともありましたね。

他には、人生観が変わったというのも多いですね。物の考え方や道理なども教えるので、人間成長に繋がったとか言う子もいっぱいいますね。

芸能界の厳しさを知って、逆に燃えられたという子もいましたし、エキストラをやっている人で、主役や脇役には椅子が用意されているが、自分たちは椅子が用意されてなくて、それを目の当たりにして、本気になった人もいますね。

エキストラ以上を望んでいる子で、実際にメジャーに向けて進んでいる人もいますね
※大手提携プロダクションや有名プロデューサーへのコラボで進めています

エクセレントパートナーズ1



■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■


<森田社長様>
謙虚さが大事ですね
ある意味未知の世界ですし、謙虚さが重要です。謙虚さを持っている方が吸収力も高いですね。
それに、まず一人でやり遂げられることと言うのは殆どありませんから、周りがあって実現することばかりですので、謙虚な気持ちや礼儀などを重んじたいですね。

また、道理が分かっている人でないとダメですね。「約束」などもそうですし、道理を重んじたいですね。

エキストラであろうが、どのようなレベルの仕事であっても真剣にやってもらいたいですね。
エキストラと言えども、画面に映るので、遊びチックではなく、本気で臨んでもらえるような人財に来てもらいたいです。
お金を貰って仕事をするわけですから、現場ではプロ意識を持ってやってもらいたいですし、自分に自信があるとかないとか関係ないですね。外見とか関係ないですから・・・。
エキストラですから、一般の人の役割です。一般の人でいいんです。エキストラが美人ばかりでも困りますからね。

その意味でも普通の人で、道理が分かっていて、謙虚な気持ちや礼儀などを弁えている人に来てもらいたいですね。


■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■


<森田社長様>
一番多いのが20歳前後ですね。
20歳前後の女性が案件としても多いですからね
20歳前後の女性には最適な仕事だと思いますね。


エクセレントパートナーズ5


■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■


<森田社長様>
普通の人を求めているんです。
特別の人を求めているわけではなく、ちょっとしたきかっけでそのような業界に職業として入る、入り口がエキストラです。

そして、普通の人が気付いていない良さを見出すのがプロデュースの仕事です。言うなれば、花やオーラを見つけるのが私たちなんです。
特別なものを望んでいるわけではないので、是非夢を持って取り組みたいという決意を持っている人からの連絡を待っています。


<聞き手>
どうもありがとうございました。


【株式会社エクセレントパートナーズ様の求人情報はコチラ】

【株式会社エクセレントパートナーズ様会社概要】

シマダハウス株式会社 浅野 沙織様 

【企業様基本情報】
設立年月:1963年1月
資本金:5000万円
従業員数:39人
事業内容:■戸建て事業■収益不動産開発事業■不動産賃貸管理■飲食サービス事業


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<浅野様>
企業理念が4つあります。

 ①他社にない魅力的な価値を創造し続ける
 ②会社を人生のメインステージとして認め、能力の向上と目標の達成に努める
 ③顧客第一主義を貫き、個人への敬意を忘れない
 ④個性を発揮しながら、チームワークを大切にする

その中でも、特に①の他社にない魅力的な価値を創造し続けるということをスタッフにも伝えたいですね。
個性をすごく重要視していて、多数派が考えることではなく、少数派の意見などを大事にしていきたい会社なんです。

会社のメイン事業は、住宅を作っているのですが、「坪単価の高い住宅を作る」とか「坪数の少ないところで坪当たりの売上が高い店舗を作る」とか、その為には何が魅力的な価値なのか?ということを考えることが大切であると伝えて運営しています。


CIMG3511.jpg



■□シマダハウス株式会社とは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<浅野様>
楽しい会社です。

特に何をしなさいというルールや決まりがないんです。
会社として総務部や人事部などがないんです。最低限必要な経理業務を行う部署はありますが・・・。
ルールがあれば、縛られることもあると思うので、自由な発想などが生まれにくいと思うんです。
シマダハウスでは、『自分が楽しい』とか『いいなぁ』とか思うようなことが出来る会社です。
楽しいということが会社の為、自分の為になるのであれば、一番楽しいことですね。

但し、自分が何かやりたいことなどを持っていれば楽しいと感じるでしょうけど、それがなければ、苦痛となりますね。

ある人がホテルをやりたいということを宣言したら、ホテルを作る会社が出来たりしています。
実際にホテルが2009年3月にオープンしました。

石垣島ホテル ククル


■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<浅野様>
やりたいことがあるという姿勢を大切にしています。
「何しに来たの?(うちの会社で何を実現したいの?)」というのは必ず聞きますね
「まかないでフォーを食べたい」とか「銀座で働きたい」とか・・・なんでもいいんです。やりたいことが常にある人に来てもらいたいですね。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<浅野様>
目に見える形【お給与】で還元します。
頑張った分だけ収益をスタッフに分配するということで分かりやすいと思います。
アルバイトスタッフにも夏と冬にボーナスがあります。
※当然予算達成などで頑張った結果に支払われます。(貢献者のみ)

シマダハウス店内HP



■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<浅野様>
アルバイトスタッフから社員への道があります。是非アルバイトから正社員になってもらいたいと思っています。
まずはアルバイトとして入って、一店舗のリーダー、新店舗の立ち上げに携わって、そして新店舗の店長・2店舗を見る店長として・・・。どんどんキャリアアップしてもらいたいですね。
過去にもそのような人材はいます。

また、店長まで昇格して、他の事業部(不動産賃貸管理部門)に自らの意思で異動したケースもあります。

他には、年に1回1日かけて社長と一緒に旅行に行って、社長と身近に接する機会があります。
普段のオフィスやお店の雰囲気と場所を変えてコミュニケーションを図ります。例えば自社で保有する箱根に行って、会社の方向性や期待事項を全てのスタッフに伝えることはあります。
そこでの色々と将来を描くことが出来たり、考え方は勉強になると思います。


■□浅野様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<浅野様>
最初は、他の会社に転職が決まりかけていました。
しかし、その会社よりもシマダハウスに惹かれて入社を決意しました。

<聞き手>
具体的に何が違ったのでしょうか?

<浅野様>
会社が楽しそうだなって思ったんです。以前の会社に勤めていた時から多少は知っていたのですが、会社に実際に訪問した際に、社風に惹かれて、特に社長の人柄、社員の人柄に魅力を感じました。
それで、「この会社だったら自分も活躍出来るんじゃないか?」って思って入社を決意しました。


■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<浅野様>
2007年9月銀座店をオープンする際、外見がギャルの女子を採用しました。
入社当初、19歳のその子はいつも泣いてばかり、「私もう辞めます!」が口癖でした。
しかし21歳になった今ではみんなに信頼されるアルバイトリーダーをしています。
必ず時間を守る、言われたことを素直に聞く姿勢が彼女のいいところ。
本人もとても喜んでおり、私としても更なる活躍に期待をしています。
採用に関しては、第一印象は大切にしますが外見では判断しません。
本人の伸びる本質を見抜きたいと思っています。
但し、入店する際は身支度は厳しく指導します・・・・笑

シマダハウス大崎エントランス




■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<浅野様>
コム・フォーというグループは、女の子が活躍していて、女の子の人数も多いんですね。
コム・フォー(シマダハウス)という会社に来れば、何か活躍出来るんじゃないか?何かが出来るんじゃないか?という風に思う若い女性に来てもらいたいですね。
お客様のターゲット層が20代から30代の女性なので、そのような未来を夢見る女の子にきてもらいたいですね。

あとは、元気のある女の子に来てもらいたいって思っていますね。


■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<浅野様>
20代が多いですね。30代40代も若干いますが、20代がメインですね。
全体だと女性6割り、男性4割ですね。

ファストフードのお店では、女性が75%を締めてますね。
レストラン系列では、半々の割合ですね。


CIMG3512.jpg



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

フォーを日本中に広げることですね。
お米から作られたこの麺はうどんやスパゲッティーのように日本の国民食になる可能性があると思うのです。
コム・フォーで現在使用しているフォーはインディカ米から出来ていますが、今後はジャポニカ米を使った麺作りを考えています。
例えば最高級新潟産コシヒカリから作ったフォーを作り、デパート等で販売することが出来たら楽しそうですよね。
日本米で作ったフォーは絶対に美味しいですし、可能性があると思うんです。実現します!


<聞き手>
フォーに対する相当な想いがあるんですね。
これからも想いを伝え続ける為に是非頑張ってください。
どうもありがとうございました。


【シマダハウス株式会社様の求人情報はコチラ】

【シマダハウス株式会社様会社概要】
サービス業  /  tb: 0  /  cm: 0  /  △top

株式会社 アウトスタンディング 森 晋也様 

【企業様基本情報】
設立年月:2005年7月
資本金:1200万円
従業員数:5人
事業内容:人材派遣業・有料職業紹介業・就職支援事業


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<森様>
仕事にあわせて人を探すのではなく、一人ひとりに合わせて仕事を探していくじゃないですかね。
うちの会社は、埼玉県のお仕事紹介がメインで、特に販売系の仕事が多いです。
そして接客業などの仕事も多い為、オーダーメイドでお仕事を探すことが出来ます。
埼玉以外だとフォローできなくなる為、その場合には提携先のご紹介なども行っています。
その他、派遣から正社員までのステップアップをサポートしている為、未経験でも正社員になれるような仕組みがありますね。
まぁ一人ひとりをしっかりお仕事探しから、その後までフォローしているところが大事にしている点ですね。

■□株式会社アウトスタンディングとは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<森様>
活気がある会社ですね。
年齢層ですと20代が多い会社ですから、やる気があって活気がある会社ですかね。
仕事で言うと未経験も多いですね。その意味では、未経験の人も多い会社ですね。


アウトスタンディング



■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<森様>
やる気を持って・・・、やる気と一言で言っても色々ありますけど、僕らもサポートできる部分があるので、仕事を探す際に諦めないようにしてもらいたいですね。僕らは決して諦めないので、信じて来てもらいたいですね。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<森様>
頑張っている人については、正社員になりたい要望があれば、次の仕事先も紹介します。
給与についても制度がありますので、頑張った分返ってきます。
自分から時給を提案できる制度がありますが、この制度は他にはないと思います。この制度であれば、実力に見合った報酬を得ることが出来るのは、頑張り甲斐があると思いますね。
まぁ柔軟性を持って対応しているということになりますね。


■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<森様>
ニートやフリーターの就業支援を目標にしているので、『就業とは何か?』という点で毎回勉強会をしているので、
考え方から働き方から勉強会をやっているので、きっかけをつかめない人なんかは、あっているんじゃないかと思います。
一人につき、必ず専任の担当が付くので、その点は安心してもらえると思います。
仕事についた後も、フォローをしていくので、成長をイメージできると思います。
ビジネスマンになりたい人の勉強会や起業したい人や、社会人になりたい人によって内容を分けていますね
毎回違ったりしていますね。
お金の使い方の勉強会などもやっていますね。


■□森様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<森様>
元々起業したいと思っていたんです。
前職が整体師で営業をしたことがなく、色々な仕事を見てみたいという思いと、若い会社で頑張ってみようと思っていたところ、社長と知り合い、魅力を感じた。
それと、自分が活躍出来る場があったのと、活躍に見合う評価をもらえる会社だったからですね。

■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<森様>
ニートだった人が、最初は入って辞め、入って辞めてで、結局3年ぐらいかかったんですが、3年間かかって正社員になた人もいますね。

<聞き手>
それを御社でずっとサポートされていたと言うことですね。

<森様>
そうですね。本人はやる気はあったので、製造業を2回頑張って勤め上げ、接客に関する仕事でコミュニケーション力をつけて、結婚を期に社員になりたいということで、製造業に戻って正社員になれたんです。
今では、家族も子供も居て更に頑張っているようですね。

他には、やる気のみで頑張っているエピソードであれば、ドコモショップで獲得件数が日本一になった人がいますね。
それも1年かからないぐらいで出した結果でしたからビックリしましたね。元々未経験からそこまで成し遂げたので、感動しましたね。


■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<森様>
特にって聞かれると、やっぱり『やる気』を重視したいので、そうなると年齢的にも18歳から25歳が一番いい年齢ですかね。
30歳までの人であれば、やる気があれば、応援して紹介できるノウハウもあるので、是非気軽にご連絡頂きたいですね。

<聞き手>
どちらかと言うと経験が無いような若者のご支援にお力をお持ちと言うことですね。

<森様>
そうですね。若い人のお手伝いをするのが得意ではありますね。
その為、違う業種にチャレンジしたいという人の成功例もあるので、相談だけでもいいので、連絡をもらえればと思いますね。派遣会社や紹介会社がどういうものか分からない人も多いと思いますので、まずは相談だけでも結構です。


アウトスタンディング3



■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<森様>
23.8歳が平均年齢ですね。紹介と派遣で全然違いますが、紹介だと28歳ぐらいですかね。
派遣だと22歳や23歳が多いですね。

男女比は、女性が6割で男性は4割ぐらいですね


■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<森様>
月一イベントをやっているんです。
自分たちで作ったイベントで40人~100人のイベントで色々な職種や業界の方と話が出来る
また福利厚生として、ネイルアートもやっていたりしますね。
他には、フットサルのチームがあったりするので、色々なイベントをやってますね。

後は、お金に関する勉強会などの会も実施しています。

アウトスタンディング4


<聞き手>
色々と取り組まれており、楽しそうですね。他にはありますか?

<森様>
畑を2ヘクタール借りて、就業する前に、働く意欲を確認したり、働く意欲を作っていく土壌として畑を使ったりしていますね。
他にも地域の活性化をさせるような取り組みをしていますね・・・・。



<聞き手>
どうもありがとうございました。

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株式会社ケアリッチ 星川 悠二様 

【企業様基本情報】
設立年月:2003年8月
資本金:3000万円
従業員数:30人
事業内容:介護総合サービス・人材総合サービス・リラクゼーションサロンの運営


■□『企業様で大切にされていることをお伺いできますか?』□■

<星川様>
ホスピタリティーマインドですね。
誰に対しても、おもてなしの心を持って対応する。それをスタッフにも持ってもらって、就業してもらいたいと考えてますね。
介護系の仕事ですので、人に対する優しさがないと出来ないと思います。


■□株式会社ケアリッチとは、一言で表すとどんな会社ですか?□■

<星川様>
バイタリティーに飛んだ会社ではあると思いますね。
介護派遣・紹介から、施設の紹介センター、リラクゼーション店舗(ル・タン)の経営をしていますので・・・。
わが社は派遣会社ではありながらも、登録のスタッフに対しては、単に一派遣スタッフということだけではなく、スタッフさんの生活を考えて(一個人を大切にする)支援が出来るようにしたいと思っている会社でもありますね。



■□仕事に対する姿勢で期待することをお伺い出来ますでしょうか?□■

<星川様>
待ちの姿勢だけではなく、前向きに自分から行動することを期待したいですね。
介護の仕事だけではないですが、やはり仕事ですから色々と大変なことがあります。
そのような時に、解決することに対して、『待っている』と言うのではなく、やはり『自ら進んで解決する』という行動、『積極的な行動』をしてもらいたいと思います。
当然、問題を解決するにあたっての精神的なサポートは行っています。


■□御社において、仕事を頑張るとどのようないいことがありますでしょうか?□■

<星川様>
昇給に関しては、現場からの評価や継続性など、派遣であれば、3ヶ月ごとにミニボーナスという形で給与にプラスで支払っています。そのような形で仕事の頑張りを還元しています。
プラス、コーディネーター次第ですが、頑張った評価として食事に行ったりしていますね。


■□仕事をしていく中でステップアップ(キャリアパス)のイメージは出来ますか?□■

<星川様>
資格取得支援などは、費用を半分行っています。
資格が上がれれば、時給に反映もされますね。
そして、勤務先から評価され、声をかけられるとそのまま正社員になる場合もありますね。


ケアリッチ5



■□星川様はどうして入社されたのでしょうか?□■

<星川様>
人に携われる業務に尽きたいということがメインですね
人に貢献して社会に貢献して・・・ということで考えた際に、それを得ることが出来ると思ったからですね。



■□採用された人財でのエピソードは何かございますか?□■

<星川様>
正直、業界的に未経験者の方が登録したとしても、中々勤務先を見つけるのは難しいですね。
ですから、弊社の取引先へ紹介しても、勤務が開始するまで大変なことがあったりしますね。人によっては、中身(人間味)が認められて、正社員までなれたということもありましたね。

<聞き手>
他にはございますか?

<星川様>
そうですね。地方から出てきた人が生活の為にも、介護のスキルがなかったが、やる気が人一倍あったこともあり、当社がサポートをすることで正社員にまでなれたこともあり、本人も『自分が認められた気がした』と喜んでくれこともありましたね。



■□どのような人財に来て貰いたいというのはありますか?□■

<星川様>
まずは、人が好きな人ですね
未資格者、未経験者でもその要素があればいいですね。
あとは、まぁ男性か女性か?と聞かれれば、やはり女性の方がいいと言えばいいですね。
どうしても気遣いや心配りが出来る人が活躍出来る職場ということもありますので、女性の方がその点は長けているのではないですかね。
※女性限定と言うことではございません。あくまでも傾向値でのお話として捉えてください。

<聞き手>
その他にございますか?

<星川様>
長く働きたいという人ですかね。介護は、派遣という雇用形態でも腰掛のつもりでは出来ないと思っています。
ケアをするにも、長い時間が必要ですし、技術的な向上を目指すにも同じ方を介護するということが技術の向上に繋がるので、やっぱり長く働きたいという考えを持っている方に来てもらいたいですね。


■□年齢層はどのような方が多いのですか?また男女比はどうでしょうか?□■

<星川様>
一番は、20代が多いですね
その次は、30代が抜けて40代ですね。50代も数名おります。

男女比では、9対1で女性が多いですね。



■□その他で何か取り組まれていることなどございますか?□■

<星川様>
勤務先の内容をかなり聞き込んで、スタッフに伝えるようにしていますね。
それによって、想像と現場の差をなくすように努力しています。

後は、勤務後にも週1回とはまではいかないですけど、かなりの回数担当者が顔を出すようにしていますね。
コミュニケーションを多く取り、精神的なサポートを行うことで、スタッフの方が『頼りにしよう』と思ってくれている状態は作れていると思います。

<聞き手>
その他にはございますか?

<星川様>
仕事についてですが、勤務の継続性を含めて、一現場が終了しても、次の現場を必ず用意するようにはしています。
まぁ当然そのスタッフが望む限りですけどね。
当社では、直接介護をやっている事業所もあったり、有料老人ホームを紹介するという業務があります。その上で人材派遣業を行っておりますので、業務・業界を熟知しているということは大きな特徴だと思います。


<聞き手>
どうもありがとうございました。

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